发一个招聘广告，时间，地点，做什么，年龄，工资多少都写清楚。 主要考核2个角度:1、内容创作及涨粉:根据公司抖音号的定位分日更或者周更，设定月度作品数量考核，同时根据公司。主要是积累粉丝，发布视频，积累日活量，用户量，达到一定程度，通过接广告，赚取费用，主要还是看运营的程度，如果一家企业能够存活10年以上，则说明该企业在某些方面一定是有过人之处来支撑其一直存活的。       第七、看公司运营状况及未。而抖音评论区独特的社区氛围，也很容易让用户有归属感，所以回复评论和私信，呼应粉丝需求，注重评论区的运营，就应该是号主所需要做的。运营维护可以让旧粉丝对抖音号产生。 二、运营工具 1、TooBigData简介: 抖音KOL各个垂直类目排行榜，以及热门抖音视频、抖音广告、抖音音乐、抖音挑战等的排行榜 2、西瓜指数 提